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历年国家公务员考试各职位进面分数线/面试白皮书/历年面试试题

　　【近5年国家公务员面试考情分析综述】

　　2023国考面试即将来临，考生正处于紧张的备考中，广东华图教育在此为大家带来往年国考面试考情，供大家学习和参考。

　　面试入围比例

　　面试入围比例分为四种：“3：1”“4：1”“5：1”“8：1”。其中大部分岗位采用“3：1”形式，如税务局、统计局、海事局、铁路公安、银保监会、审计署等大部分岗位。部分岗位采取“4：1”，如银保监会部分岗位、外交部部分岗位等。

　　面试形式

　　国家公务员招录考试的面试形式十分多样，部门之间并不统一。以结构化面试为主，无领导小组讨论和结构化小组为辅，个别部门还会采用半结构化的面试形式。在具体面试组织过程中，很多招录单位采用的面试形式比较灵活，如一些国家部委机关在面试中既有结构化面试，又有半结构化面试，还有无领导小组面试、结构化小组等形式。其中，采取结构化小组面试形式的主要有税务局、部分党政机关，海关等;采取无领导小组讨论的主要有深圳海事局、部分党政机关等;采取半结构化小组的主要是商务部;其余招考单位主要采取结构化面试形式。

　　组织形式

　　面试具体组织形式上，除了传统的线下面试外，受疫情影响，一些部门采用了网络远程面试的形式，具体包括两种形式：

　　一是录像面试的形式，要求考生按照规定时间，来到招录单位明确的录像面试地点，按照抽签顺序，进入录像面试考场，完成面试录像。现场没有考官，一般有3位工作人员。统一录制完成后，由考官组集中观看后进行评分。如2022国考的出入境边防检查总站、国家移民管理局、铁路公安、全国人大、海关等部门。

　　二是线上面试的形式，要求考生根据招录部门要求的时间和地点，来到远程线上面试考场或自行准备符合要求的考场，通过网络，与屏幕中的考官进行互动作答，答题后现场进行评分。如2022国考通信管理局、部分证监会、中国侨联等部门。

　　考查趋势

　　近年国考面试较为突出的特点主要为：突出政治标准考查，严格把关考生的政治素养;突出岗位特色考查，聚焦岗位工作实务及工作特点，一岗一色;突出道德品行考查，重点考察价值观、职业道德等;突出基层服务考查，关注服务意识、服务能力等;突出热点话题考查，关注时代主题，如青年人价值观、网络安全等;突出创新考查，题目命制灵活多变，如关键词论述题、反驳题、选择题、排序题、填词题等。

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